射出成型 | 2分钟读

鲍尔森:填补技能空白…通过培训

培训可能不会像在贸易展览会上看到一台新机器那样让人眼花,乱,但是回报却是真实的……而且它可能会帮助您找到并留住员工。  
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NPE2018的大厅是 现场演示主要加工机械,辅助设备和机器人的嗡嗡声—所有这些都旨在使工厂中的一切运行更加顺畅并提高利润。 保尔森培训计划 该公司表示,(展位号W5073)的显示要安静得多,但同样具有影响力。“培训可能不如展会上将要运行的所有闪亮的新硬件那么迷人,”该公司的克雷格·保尔森(Craig Paulson)说’s president. “但是,即使没有更好的投资,它也是一样好,而且回报是真实的。”

克雷格(Craig)和他的父亲唐(Don)于1977年启动了保尔森培训计划(保尔森培训计划)。从那时起,克雷格·保尔森(Craig Paulson)估计它已经为5000多家公司的50,000人提供了培训。培训从未如此“easy sell,”但鲍尔森认为,如今—技能差距没有缩小的迹象—越来越多的加工商将其视为不仅使企业更高效,更盈利的工具,而且还可以招募和留住员工。

“It’很难让刚毕业的年轻人对从事塑料职业感兴趣,” he says. “在年轻人中,我们行业的知名度很低。甚至超出了高中水平,很少有大学提供塑料工程或高分子科学学位课程。但是,精明的公司开始意识到培训可以用作招聘和‘onboarding’工具。他们可以更容易地向年轻人展示如何在塑料行业建立职业并赚钱。我们在制造业实力雄厚的国家/地区的一些客户—例如中西部,卡罗来纳州,德克萨斯州—正在看到这有多有效。”

当然,要真正发挥影响力,加工者必须对培训做出持续的承诺,否则’冒着幻灭新员工的风险。保尔森说,“Saying you have ‘a training program’是不足够的。您必须以正确的方式实施它。您需要采用最佳做法。它’有人负责非常重要。如果既有培训工具又有执行力 是的,你可以把某人 who’随着时间的流逝,汉堡已经变成了合格的模塑商。作为企业,培训可以帮助您创建一个积极的工作环境,这将有助于您留住员工。”

鲍尔森(Paulson)估计其培训业务的约70%是注塑成型,但 提供吹塑,挤出和热成型的程序。培训可以在线订阅。该公司仍需一次性支付一笔费用,以DVD形式提供其培训计划,使用户可以将所有课程数据上传到其服务器上,但需一次性支付。

最近,保尔森做得更多“hands-on”现场培训,与注塑机械合作伙伴进行为期4-5天的研讨会,或者直接在加工商的设施中获得更个性化的学习体验—“为客户量身定做’零件,材料,机器和模具,” Paulson explains.

“培训是一项可行的投资,可得到可验证的回报,” he states. “It’巨大的除头痛剂。太多的工厂经理花了大部分时间来扑灭由于做错事而引起的火灾。培训的结果可以通过减少废品,增加机器正常运行时间,通过减少周期来提高产量来衡量。我们有一位客户成型的保险杠将周期时间从90秒缩短到 至45秒根据他们在我们的培训课程中学到的知识对其流程进行的修改。然后—这当然很难衡量—一开始就不会犯错,您可以节省很多钱。”

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